许多人可能会认为，参加面试后，工作就此停止。但是实际上，如果22％的招聘经理不遵循会议后的机会，就不太可能选择候选人。很难知道如何解决这种情况，但是当您想证明应用程序对您的意义时，积极，主动的方法可能会走很长一段路。在等待雇主的答复时，以下是最佳的沟通方式：

 

　　将您的名字放在招聘经理列表顶部的一种简单方法是跟进谢谢。作为候选人，您知道搜索，应用和研究机会需要花费多少时间和精力，因此请从雇主的角度考虑这一点。无论是信件还是电子邮件，请在面试时联系您遇到的人，以感谢他们邀请您参加会议，考虑您必须说些什么并与您谈论他们的公司。使用此笔记可重申您对职位的热情，回应您在面试后学到的观点。

 

　　您是否使用面试谈谈您已完成的特定工作？如果是这样，为什么不将这些发送给招聘经理，以进一步证明您的技能？同样，这可能以多种形式出现，包括在线投资组合-如果您拥有其中一种，则可以轻松共享一个简单的网站链接。了解了您所申请的公司后，例如面临的主要机遇和挑战，请使用它来表明您已经听过，并且已经想到了解决这些问题的新颖方法。不要害怕分享您引以为豪的作品-展示出色的视频或设计作品确实可以帮助您在其他候选人中脱颖而出。

 

 

　　在离开面试之前，请利用任何机会明智地提出问题。查找招聘过程的详细信息，这样您就不必通过电子邮件发送不必要的问题。与许多事情一样，重要的是要取得平衡并知道什么时候适合与访问员联系。确保您有时间表，以便知道何时可以做出决定。有了这些信息，如果在截止日期之后仍未收到他们的来信，您将有信心跟进招聘经理。招聘延迟的原因可能很多，例如大量候选人，而了解这一点将帮助您进行有效的沟通。

 

　　使用代理机构有很多优点，因此请利用您的招聘人员。他们是您最重要的联系人，已被您的未来雇主选择，以寻找最佳候选人。招聘人员的内在知识使您无法访问–他们知道公司及其内部运作方式。如果不确定如何继续，请拿起电话与他们交谈。优秀的招聘人员将始终跟进公司的面试，并在获得即时的面试反馈后立即投入工作。